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AI崗位春季招聘熱潮涌動(dòng)，百萬高薪與全球化成崗位標(biāo)配
瀏覽次數(shù)：62 發(fā)布日期：2025-2-27 14:36:00
來源：資訊中國(guó)
2025年開年招聘季,AI行業(yè)掀起新一輪“搶人大戰(zhàn)”。DeepSeek憑借其技術(shù)創(chuàng)新、卓越的用戶體驗(yàn)、廣泛的應(yīng)用場(chǎng)景以及不斷提升的國(guó)際影響力等優(yōu)勢(shì),為持續(xù)升溫的AI技術(shù)熱潮再添新動(dòng)力。從深圳南山科創(chuàng)峰會(huì)到長(zhǎng)三角產(chǎn)業(yè)園區(qū),企業(yè)以高薪、股權(quán)、國(guó)際化機(jī)遇為籌碼,加速爭(zhēng)奪AI人才。
一線城市供需兩旺 人工智能工程師成最熱門崗位
在城市人才供需方面,獵聘數(shù)據(jù)顯示,節(jié)后開工首周新發(fā)職位的城市分布TOP20中以一線城市和重點(diǎn)新一線城市為主,上海、深圳、北京位居前三,占比為12.73%、10.10%、9.53%;廣州位居第四,杭州、蘇州位分居五六位。
一線城市和重點(diǎn)新一線城市憑借著強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、豐富的產(chǎn)業(yè)資源、優(yōu)越的營(yíng)商環(huán)境以及較高的人才吸引力,成為了企業(yè)招聘和人才求職的首選之地。
以創(chuàng)新之城深圳為例,在產(chǎn)業(yè)硬件和基礎(chǔ)設(shè)施層面,深圳擁有國(guó)家超算中心、鵬城實(shí)驗(yàn)室等科研機(jī)構(gòu)為AI芯片、大模型研發(fā)提供底層支撐,因此基礎(chǔ)研究崗位大量開放;而在AI應(yīng)用層面,也不乏大疆、優(yōu)必選、萬興科技等企業(yè)招聘“硬件+AI”、AIGC軟件的產(chǎn)研崗人才。
一線城市供需兩旺 人工智能工程師成最熱門崗位
在城市人才供需方面,獵聘數(shù)據(jù)顯示,節(jié)后開工首周新發(fā)職位的城市分布TOP20中以一線城市和重點(diǎn)新一線城市為主,上海、深圳、北京位居前三,占比為12.73%、10.10%、9.53%;廣州位居第四,杭州、蘇州位分居五六位。
一線城市和重點(diǎn)新一線城市憑借著強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、豐富的產(chǎn)業(yè)資源、優(yōu)越的營(yíng)商環(huán)境以及較高的人才吸引力,成為了企業(yè)招聘和人才求職的首選之地。
以創(chuàng)新之城深圳為例,在產(chǎn)業(yè)硬件和基礎(chǔ)設(shè)施層面,深圳擁有國(guó)家超算中心、鵬城實(shí)驗(yàn)室等科研機(jī)構(gòu)為AI芯片、大模型研發(fā)提供底層支撐,因此基礎(chǔ)研究崗位大量開放;而在AI應(yīng)用層面,也不乏大疆、優(yōu)必選、萬興科技等企業(yè)招聘“硬件+AI”、AIGC軟件的產(chǎn)研崗人才。
而在全行業(yè)的各類職位中,技術(shù)類的職位數(shù)量同比上年開工增長(zhǎng)較多,同比增長(zhǎng)率位居第一的是算法工程師,同比增長(zhǎng)超20%。來自智聯(lián)招聘的最新數(shù)據(jù)同樣顯示,節(jié)后第一周人工智能工程師、芯片工程師職位熱度迅速攀升,投遞量同比增速分別為 74.7%、70.9%。
值得注意的是,算法工程師類職位不僅增長(zhǎng)較快,而且有顯著的高薪優(yōu)勢(shì)。獵聘數(shù)據(jù)顯示,年薪超20萬的算法工程師職位占比高達(dá)88.53%,進(jìn)一步細(xì)分,年薪30萬以上、40萬以上、甚至50萬以上的職位占比分別達(dá)到了67.40%、47.32%、30.11%,這無疑印證了招聘市場(chǎng)對(duì)算法工程師這一職位的極度渴求與高度重視。
百萬高薪與全球化成為企業(yè)搶人標(biāo)配
為了搶占本輪AI競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)地位,全球科技公司都不甘處于下風(fēng),同時(shí)也拉響了AI人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。開年DeepSeek百萬年薪招聘出爐后迅速登上熱搜,隨后杭州六小龍擴(kuò)大招聘規(guī)模。
近日,國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的數(shù)字創(chuàng)意領(lǐng)軍企業(yè)萬興科技同樣發(fā)布“乘風(fēng)AI 創(chuàng)意無限”2025全球招聘計(jì)劃,釋放100+高端崗位,覆蓋產(chǎn)品、技術(shù)、營(yíng)銷、設(shè)計(jì)四大領(lǐng)域,部分崗位年薪可達(dá)100萬元。
值得注意的是,算法工程師類職位不僅增長(zhǎng)較快,而且有顯著的高薪優(yōu)勢(shì)。獵聘數(shù)據(jù)顯示,年薪超20萬的算法工程師職位占比高達(dá)88.53%,進(jìn)一步細(xì)分,年薪30萬以上、40萬以上、甚至50萬以上的職位占比分別達(dá)到了67.40%、47.32%、30.11%,這無疑印證了招聘市場(chǎng)對(duì)算法工程師這一職位的極度渴求與高度重視。
百萬高薪與全球化成為企業(yè)搶人標(biāo)配
為了搶占本輪AI競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)地位,全球科技公司都不甘處于下風(fēng),同時(shí)也拉響了AI人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。開年DeepSeek百萬年薪招聘出爐后迅速登上熱搜,隨后杭州六小龍擴(kuò)大招聘規(guī)模。
近日,國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的數(shù)字創(chuàng)意領(lǐng)軍企業(yè)萬興科技同樣發(fā)布“乘風(fēng)AI 創(chuàng)意無限”2025全球招聘計(jì)劃,釋放100+高端崗位,覆蓋產(chǎn)品、技術(shù)、營(yíng)銷、設(shè)計(jì)四大領(lǐng)域,部分崗位年薪可達(dá)100萬元。
此外,為綁定頂尖人才,萬興科技還同步啟動(dòng)多項(xiàng)創(chuàng)新機(jī)制:核心團(tuán)隊(duì)成員可參與“動(dòng)車組激勵(lì)”計(jì)劃,共享經(jīng)營(yíng)成果;員工通過“創(chuàng)新孵化器”機(jī)制可以內(nèi)部創(chuàng)業(yè)形式開發(fā)AI工具,優(yōu)秀項(xiàng)目可獲得公司投資;多語言崗位覆蓋深圳、長(zhǎng)沙、杭州、溫哥華、日本等地,實(shí)行“全球同崗?fù)?rdquo;,打破地域薪資壁壘。
除了“標(biāo)配”的百萬年薪外,在高層次人才多樣化的需求之下,更多企業(yè)選擇差異化路徑滿足精英們的期待。比如,杭州某獨(dú)角獸公司以“技術(shù)入股+項(xiàng)目分紅”吸引AI制藥人才,承諾核心團(tuán)隊(duì)成員參與產(chǎn)品商業(yè)化分成;蘇州工業(yè)園區(qū)企業(yè)聯(lián)合高校設(shè)立“AI+制造”定向培養(yǎng)班,畢業(yè)生首年年薪不低于25萬元。
值得關(guān)注的是,類似萬興科技提出的“全球同崗?fù)?rdquo;漸成趨勢(shì),頭部企業(yè)通過東京、溫哥華、硅谷等海外基地吸納國(guó)際化人才,部分崗位薪資則直接對(duì)標(biāo)硅谷水平。
人力資源業(yè)內(nèi)人士表示,這場(chǎng)全球“搶人大戰(zhàn)”背后,是AI技術(shù)從實(shí)驗(yàn)室到產(chǎn)業(yè)落地的加速跑。隨著生成式AI、智能硬件、自動(dòng)駕駛等領(lǐng)域的爆發(fā),企業(yè)對(duì)人才的爭(zhēng)奪已從“數(shù)量競(jìng)爭(zhēng)”轉(zhuǎn)向“質(zhì)量戰(zhàn)爭(zhēng)”。從百萬年薪到跨界培養(yǎng),從政策紅利到全球布局,行業(yè)正重新定義人才價(jià)值——技術(shù)深度、產(chǎn)業(yè)洞察力與全球化視野,正在成為職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的新標(biāo)尺。
除了“標(biāo)配”的百萬年薪外,在高層次人才多樣化的需求之下,更多企業(yè)選擇差異化路徑滿足精英們的期待。比如,杭州某獨(dú)角獸公司以“技術(shù)入股+項(xiàng)目分紅”吸引AI制藥人才,承諾核心團(tuán)隊(duì)成員參與產(chǎn)品商業(yè)化分成;蘇州工業(yè)園區(qū)企業(yè)聯(lián)合高校設(shè)立“AI+制造”定向培養(yǎng)班,畢業(yè)生首年年薪不低于25萬元。
值得關(guān)注的是,類似萬興科技提出的“全球同崗?fù)?rdquo;漸成趨勢(shì),頭部企業(yè)通過東京、溫哥華、硅谷等海外基地吸納國(guó)際化人才,部分崗位薪資則直接對(duì)標(biāo)硅谷水平。
人力資源業(yè)內(nèi)人士表示,這場(chǎng)全球“搶人大戰(zhàn)”背后,是AI技術(shù)從實(shí)驗(yàn)室到產(chǎn)業(yè)落地的加速跑。隨著生成式AI、智能硬件、自動(dòng)駕駛等領(lǐng)域的爆發(fā),企業(yè)對(duì)人才的爭(zhēng)奪已從“數(shù)量競(jìng)爭(zhēng)”轉(zhuǎn)向“質(zhì)量戰(zhàn)爭(zhēng)”。從百萬年薪到跨界培養(yǎng),從政策紅利到全球布局,行業(yè)正重新定義人才價(jià)值——技術(shù)深度、產(chǎn)業(yè)洞察力與全球化視野,正在成為職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的新標(biāo)尺。
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