Repligen發(fā)布首份可持續(xù)發(fā)展報告，展示公司對責(zé)任和透明度的承諾，將可持續(xù)發(fā)展融入到公司的商業(yè)決策和運(yùn)營當(dāng)中。

致力于改變現(xiàn)狀

透明度有助于促進(jìn)理解和信任，這對Repligen作為可信賴的伙伴，幫助生產(chǎn)改善全世界人類健康的生物藥至關(guān)重要。Repligen認(rèn)為這首份可持續(xù)發(fā)展報告展示了我們對透明溝通的重視，以及我們對環(huán)境、社會和治理 (ESG) 問題的日益強(qiáng)調(diào)，我們認(rèn)為這些問題與公司最相關(guān)。

點(diǎn)擊上圖，查看詳細(xì)報告。

來自Repligen CEO的信息

“我很高興與大家分享我們公司的首份可持續(xù)發(fā)展報告。本報告旨在回顧Repligen目前在環(huán)境、社會和治理 (ESG) 方面的表現(xiàn)，認(rèn)識到它們對我們公司和利益相關(guān)者長期成功的重要性。”

我們的ESG支柱

本報告分為四個部分，以反映我們的ESG優(yōu)先事項：原則(Principles)、人(People)、產(chǎn)品(Products)和星球(Planet)。我們的“4Ps”體現(xiàn)了我們的董事會和行政領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊所共有的信念，即企業(yè)責(zé)任對于維持業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)增長至關(guān)重要，同時也能帶來積極的環(huán)境和社會影響。在Repligen，我們將可持續(xù)發(fā)展作為一種思維方式，圍繞并提高我們的ESG立場。

我們的4Ps反映了一種文化，在這種文化中，所有員工都被鼓勵分享他們的經(jīng)驗和想法，以推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展舉措，為我們的團(tuán)隊、客戶、股東、社區(qū)以及我們的環(huán)境帶來利益

在四個ESG部分中，我們解決實(shí)質(zhì)性議題，并討論2020年及2021年取得的進(jìn)展。以下是本報告更深入內(nèi)容的一些簡要概述：

• 我們更新了我們的行為守則，以更好地反映我們對道德和公平商業(yè)行為以及合規(guī)的承諾
• 我們推出了新的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目，并在組織內(nèi)外啟動了支持多元化、公平和包容(DE & I)的倡議
• 我們?yōu)殛P(guān)鍵產(chǎn)品引入了影響較小的包裝和運(yùn)輸解決方案
• 我們減少了多座大型工廠的水電使用，包括我們位于瑞典的工廠，它已經(jīng)在生產(chǎn)中實(shí)現(xiàn)了碳中和，現(xiàn)在與德國工廠一樣，在整個工廠操作中使用100%的可再生能源

作為一家服務(wù)于不斷發(fā)展的生物制藥行業(yè)的創(chuàng)新公司，我們一直堅持我們的口號，“激勵生物加工的發(fā)展”，從而實(shí)現(xiàn)了健康的增長。作為生物制藥開發(fā)商和制造商值得信賴的合作伙伴，我們提供高價值的工具和技術(shù)，提高生產(chǎn)效率，間接影響著世界各地受益于藥物開發(fā)的顯著科學(xué)進(jìn)步的患者的生活。COVID-19大流行進(jìn)一步突顯了我們在幫助推動關(guān)鍵藥物上市中的使命的重要性，并強(qiáng)化我們應(yīng)需而動的能力。

應(yīng)對COVID-19挑戰(zhàn)

2020年的首要任務(wù)是保護(hù)我們員工的健康和安全。鑒于COVID-19迅速成為全球性挑戰(zhàn)，我們成立了一個COVID-19特別工作組，致力于將我們各站點(diǎn)的人員聚集降至最低。我們緊急在所有站點(diǎn)建立了新的安全方案。我們迅速加大招聘力度，增加班次，擴(kuò)大產(chǎn)能，確保關(guān)鍵材料的供應(yīng)，并加強(qiáng)IT基礎(chǔ)設(shè)施，以支持更大規(guī)模的遠(yuǎn)程辦公員工隊伍。雖然對我們的團(tuán)隊來說，這是艱難、充滿挑戰(zhàn)的一年，但由于我們?yōu)镃OVID-19疫苗和治療藥物制造商提供關(guān)鍵的生物工藝解決方案，工廠產(chǎn)量和員工敬業(yè)度達(dá)到了高水平。這一年體現(xiàn)了我們強(qiáng)烈的熱情和責(zé)任感，支持彼此和我們的客戶。

將我們的ESG管理方法正式化

為了建立正式的ESG方法，我們于2020年加入了聯(lián)合國全球公約 (UNGC)，支持其中涉及人權(quán)、勞工、環(huán)境和反腐敗的十項原則。在過去18個多月里，我們在制定ESG戰(zhàn)略的過程中所采取的行動，證明了我們對成為負(fù)責(zé)任的全球企業(yè)公民的長期承諾。我們成立了一個由董事會監(jiān)督的企業(yè)責(zé)任團(tuán)隊(CRT)，由我們運(yùn)營領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的一名成員領(lǐng)導(dǎo)，代表組織內(nèi)的多個原則。我們完成了第一次重要性評估，收集了來自內(nèi)部和外部利益相關(guān)者的見解，我們建立并正在構(gòu)建一個財務(wù)級ESG軟件平臺，為當(dāng)前和未來的ESG相關(guān)報告和決策提供信息。

我們與許多備受尊重的外部組織合作，以為我們的工作提供信息，包括生物工藝系統(tǒng)聯(lián)盟(BSPA)，作為其可持續(xù)發(fā)展委員會的積極成員，以及UNGC SDG 雄心加速計劃，作為其首批成員。

我們與主要報告框架 (SASB和GRI) 保持一致，并重申將聯(lián)合國全球契約十項原則納入我們的核心業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和運(yùn)營，以推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo) (SDG)。

我們還成為可持續(xù)發(fā)展報告生態(tài)系統(tǒng)的積極參與者，加入了可持續(xù)發(fā)展會計標(biāo)準(zhǔn)委員會(SASB)，該委員會現(xiàn)在是價值報告基金會的一部分，以及全球報告倡議(GRI)。此外，這些組織還通過整合報告標(biāo)準(zhǔn)的努力，讓我們與溫室氣體議定書的指導(dǎo)和標(biāo)準(zhǔn)、基于科學(xué)的目標(biāo)倡議(SBTi)以及氣候相關(guān)財務(wù)披露特別工作組(TCFD)等保持聯(lián)系。

在此基礎(chǔ)上，我們?yōu)镽epligen編寫的第一份可持續(xù)發(fā)展報告反映了重要性評估、數(shù)據(jù)收集和文件編制、以及啟發(fā)和愿望的結(jié)合。我們認(rèn)識到，在我們繼續(xù)考慮ESG影響并將可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略融入日常運(yùn)營的同時，這份報告是我們傳播計劃和愿景的重要第一步

“我經(jīng)常和員工們分享，作為一家專注于創(chuàng)新的公司，做得“好”，以及更進(jìn)一步，做得“了不起”，是我們成功的標(biāo)志。雖然我們可能還處于記錄ESG旅程的初始階段，但我相信你會在這份報告中發(fā)現(xiàn)，我們在許多方面都進(jìn)展順利。強(qiáng)烈的責(zé)任感和關(guān)懷文化將繼續(xù)推動和定義Repligen。”

建立在強(qiáng)勁的業(yè)務(wù)增長基礎(chǔ)之上

Repligen憑借強(qiáng)勁的增長和財務(wù)表現(xiàn)贏得了行業(yè)的認(rèn)可，例如，我們的五年收入復(fù)合年增長率(CAGR)超過35%，但我們不僅僅是財務(wù)增長和技術(shù)創(chuàng)新故事。這是一個關(guān)于文化成長、多樣性以及個人和組織責(zé)任的故事。這是一個關(guān)于激勵積極變革和致力于改變我們的世界的故事，超越且將支持我們實(shí)現(xiàn)強(qiáng)大的長期業(yè)務(wù)表現(xiàn)的能力。

我們希望這份報告能表明我們對責(zé)任和透明度的承諾，因為我們將繼續(xù)把可持續(xù)性納入我們的商業(yè)決策和運(yùn)營。我們鼓勵所有利益相關(guān)者 - 包括我們的投資者、員工、客戶、供應(yīng)商和社區(qū)成員 - 通過我們的企業(yè)責(zé)任團(tuán)隊(sustainability@repligen.com)反饋意見